Med ključne delavske pravice sodijo:

ü  Poštena plača – za opravljeno delo ti pripada dogovorjeno in pravočasno izplačilo.

ü  Pogodba o zaposlitvi – jasna, pregledna in podpisana pred začetkom dela.

ü  Plačani prispevki – delodajalec mora redno plačevati prispevke za pokojninsko, zdravstveno in socialno varnost.

ü  Regres za letni dopust – vsakemu zaposlenemu pripada izplačilo regresa (najkasneje do 1. julija).

ü  Odmori in počitek – pravica do malice, dnevnega in tedenskega počitka.

ü  Letni dopust – pravica, ki ti pripada ne glede na obliko zaposlitve.

ü  Bolniška odsotnost – pravica do bolniške in nadomestila v času bolezni ali poškodbe.

ü  Varno delovno okolje – delodajalec mora zagotoviti varnost in zdravje pri delu.

ü  Plačilo nadur – nadurno delo mora biti ustrezno plačano ali kompenzirano s prostimi urami.

ü  Enaka obravnava – brez diskriminacije ali neupravičenega razlikovanja.

ü  Pravica do obveščenosti in podpore – možnost posvetovanja z inšpektoratom, sindikati ali mladinskimi organizacijami.

Zakaj je to pomembno?

Delavske pravice tvoj zemljevid na trgu dela — pomagajo ti, da ostaneš varen, informiran in samozavesten ter se izogneš pastem prekarnega dela.

Več o projektu na proti-prekarnosti.pzs.si.